‘प्रोजेक्ट इंजिनिअर’च्या ५३ पदांवर होणार भरती, या तारखेपर्यंत करता येणार अर्ज

DRDO ADA recruitment 2023: तुम्ही अभियांत्रिकीचा अभ्यास केला असेल तर संरक्षण संशोधन आणि विकास संस्था (डिफेन्स रिसर्च अँड डेव्हलपमेंट ऑर्गनायझेशन) DRDO मध्ये तुम्हाला सरकारी नोकरी मिळण्याची चांगली संधी आहे. डीआरडीओ एरोनॉटिकल डेव्हलपमेंट एजन्सी (ADA) ने डिफेन्स रिसर्च अँड डेव्हलपमेंट ऑर्गनायझेशन अंतर्गत प्रोजेक्ट इंजिनिअर रिक्त पदांच्या भरतीसाठी अर्ज मागवले आहेत.

DRDO ADA पदांवर भरतीसाठी अर्ज करण्याची प्रक्रिया सुरू झाली असून, इच्छुक आणि पात्र उमेदवार अधिकृत वेबसाइटवर जाऊन या रिक्त पदांसाठी अर्ज करता येणार आहे. या अर्ज करण्याची अंतिम तारीख८ सप्टेंबर ठेवण्यात आली आहे. इच्छुक आणि पात्र उमेदवार अर्ज करण्याची शेवटची तारीख ८ सप्टेंबर सायंकाळी ४ वाजेपर्यंत अर्ज करू शकतात. उमेदवार अधिकृत वेबसाइटवर जाऊन अर्ज करू शकतात.

(वाचा : नागपूर विद्यापीठात भरती सुरु; प्राध्यापक पदाच्या विविध जागांसाठी विना परीक्षा थेट मुलाखतीद्वारे पार पडणार निवड प्रक्रिया)

DRDO ADA भरतीचा तपशील :

DRDO भरती मोहिमेत, प्रकल्प अभियंता (Project Engineer) पदासाठी एकूण ५३ रिक्त जागा निवडल्या जातील.

पदनिहाय जागांचा तपशील :

  • प्रोजेक्ट इंजिनिअर – १( लेव्हल पीई १): ४० रिक्त जागा
  • प्रोजेक्ट इंजिनिअर – २ (लेव्हल पीई २):९ रिक्त जागा
  • प्रोजेक्ट इंजिनिअर -३ (लेव्हल पीई ३): ४ रिक्त जागा

DRDO ADA भरतीसाठी असा करा अर्ज :

  1. DRDO ADA अधिकृत वेबसाइटवर जा.
  2. होम पेजवर दिसणार्‍या ताज्या बातम्या टॅबवर क्लिक करा.
  3. आता प्रदर्शित झालेल्या ‘प्रोजेक्ट इंजिनीअर (पीई) पदासाठी अर्ज मागवले आहेत’या लिंकवर क्लिक करा.
  4. स्वतःची नोंदणी करा आणि लॉगिन करा आणि अर्ज भरा.
  5. अर्ज भरा आणि सर्व आवश्यक कागदपत्रे अपलोड करा.

डीआरडीओ एडीए भरती २०२३ च्या अधिसूचनेसाठी येथे क्लिक करा.

DRDO ADA Project Engineer vacancy 2023 अर्ज करण्यासाठी येथे क्लिक करा.

डीआरडीओ एडीए वेबसाइटवर जाण्यासाठी येथे क्लिक करा.

(वाचा : Fighter Pilot in Indian Air Force: हवाई दलात पायलट म्हणून काम करायचे आहे..?; असा मिळेल प्रवेश)

Source link

DRDO ADADRDO ADA Project Engineer vacancy 2023DRDO ADA RecruitmentDRDO ADA Recruitment 2023Project Engineerproject engineer jobsproject engineer recruitmentRecruitment 2023
Comments (0)
Add Comment